Code de conduite
de etitex AG

Nos principes

Le code de conduite de etitex AG définit les principes selon lesquels nous agissons, envers les clients, les collaborateurs, les partenaires et l'environnement. Responsabilité, équité et durabilité guident notre travail quotidien.

Nous considérons que le respect envers nos collaboratrices et collaborateurs et qu'un personnel compétent et performant constituent une condition importante de notre réussite.

  • Nous nous engageons pour nos collègues parce que nous savons que nous ne pouvons réussir que si nous travaillons en équipe. Le respect mutuel est indispensable pour que chacun d'entre nous puisse réaliser son plein potentiel.
  • Tous nos employé(e)s ont le droit d'être traité(e) dans le respect de leur dignité. Nous ne tolérons pas les discriminations, les insultes, les brimades et le harcèlement sexuel, car etitex a à cœur d'offrir un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination.
  • Nous sommes tenus de nous adresser immédiatement à nos responsables hiérarchiques ou aux ressources humaines / à la direction si de tels cas venaient à se produire.
  • Nous nous traitons mutuellement de manière ouverte, honnête et juste, et reconnaissons que chacun apporte sa contribution propre et précieuse.
  • etitex ne tolère aucune forme de harcèlement, de discrimination ou d'intimidation sur le lieu de travail, que ce soit sur la base de l'appartenance ethnique, de la couleur de peau, de l'âge, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, de la religion, des limitations physiques ou mentales, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique pertinente protégée par les lois en vigueur. Ceci est valable indépendamment des responsabilités respectives ou de la position des collaborateurs et collaboratrices concerné(e)s au sein de l'entreprise.
  • Ces principes s'appliquent à tous les aspects de la relation d'emploi, tels que le recrutement, les responsabilités, la formation, la promotion, la rémunération, la discipline au travail et la fin de contrat.
  • etitex ne tolère aucune mesure de représailles exercée à l'encontre des collaborateurs et collaboratrices  qui expriment des préoccupations en toute bonne foi.
  • Tous nos collaborateurs et collaboratrices, ainsi que toute personne postulant à un emploi chez etitex, sont traités de manière juste et équitable afin de pouvoir leur offrir les mêmes possibilités de développement et de carrière.
  • etitex attend des responsables hiérarchiques qu'ils créent un environnement de travail inclusif en faisant preuve d'un comportement exemplaire.
  • Ces principes s'appliquent à tous les aspects de la relation d'emploi, tels que le recrutement, les responsabilités, la formation, la promotion, la rémunération, la discipline au travail et la fin de contrat.
  • etitex ne tolère aucune mesure de représailles exercée à l'encontre des collaborateurs et collaboratrices  qui expriment des préoccupations en toute bonne foi.
  • Tous nos collaborateurs et collaboratrices, ainsi que toute personne postulant à un emploi chez etitex, sont traités de manière juste et équitable afin de pouvoir leur offrir les mêmes possibilités de développement et de carrière.
  • etitex attend des responsables hiérarchiques qu'ils créent un environnement de travail inclusif en faisant preuve d'un comportement exemplaire.
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